合肥有贝壳 | 聚焦校园雇主：这招真厉害！“萌新小白”来了不想走
“大浪只会淘沙，钢铁无惧淬炼。”短短一句话，将合肥德佑-花桥加盟店-滨湖店店东朱校斋先生对待房产经纪事业的态度展现的淋漓尽致。
贝壳讲师 BROKER1认证
合肥店东委员会副会长 红袖学堂学长
2013-2014年从新人王到巅峰奖
所有奖项大满贯
2014-2016年多次荣获百万门店称号
2021年3月翡翠湖店荣获百万门店
2021年3月人员增长最多合肥门店（3月单月招聘37人）
在将德佑-翡翠湖店做成百万门店后，在滨湖区公元天下CBD开创自己的第二家门店、也是合肥第一家德佑优选店的店东朱校斋先生，自述新店当前共有39名经纪人，校招生超过了半数。在每个月几十万工资的固定支出的前提下，校招生给百万业绩的门店带来了什么呢？
○图为12月5日德佑-花桥加盟店-滨湖店开业仪式合影○
朱校斋先生的团队，从开始自己背靠背打江山的那十几人，到今天的上百人，队伍壮大了近十倍。在面试、共事了上千名经纪人后，校长（团队给朱校斋先生的昵称）对于理想的经纪人的画像是：可塑性强、执行力max，其他一切特质都是可以培养的。说到可塑性，白纸一样的校招生就成为校长眼中非常优质的种子选手了。
“我们之前翡翠湖店，在2020年底的时候，就来了4个校招的孩子，到今天（采访日期为2021年12月7日）还有3个人在，也都成了师父，已经在带自己的徒弟。”校长提到一年前同一批入职的安徽经济管理学院的4位同学，能准确地报出他们的名字和与他们之间的一些故事。
比如李波，校长跟他聊到个人储蓄和未来发展的话题时，因为他是六安人，在分析利弊后替他付定金在六安老家定下一套新房，也希望通过这套房，让李波从职场新人的身份更快地转换到需要承担责任的成人角色。还有于涛，入职快一年了，手下也带出了有成绩的徒弟，上次季度组织的M店经理竞聘参加了，表现也不错。校长说到这里，还给我们展示了于涛在微信工作群内和他互动的表情包“这一刻我决定为校长卖命”，忍俊不禁地说：“其实这也是工作态度的反馈，他的积极和乐观，我都感受得到。”
（图为11月23日翡翠湖店店庆）
令众多店东大为头疼的“校招生留不住”问题，在校长这里仿佛不存在。校长说，在他亲自面试的第三轮之前，候选人要在师父的带领下跑盘一周，第三轮面试也是对这一周的跑盘工作结果进行验收。通过这样的层层筛选，能够加入到团队中来的人，底子是没有大问题的。关于后面校招生如何培养，校长也有自己的独门秘笈——留人不如“留心”
刚到门店时，提供更多的“第一次”：第一顿饭、第一杯奶茶、第一次陪看、第一次培训……第一次的体验越多，对团队的感受越亲切；
前两个月，是小白摸索学习的时候，不需要抓太紧，在第三个月这个关键节点上，新人已经基本掌握了行业相关知识和技能，师父和领导就要及时提供贝壳币和商机等工具的支持，尽快助力新人走上开单之路；
半年左右，已经是个较为熟练的老人了，这时候要关注ta的状态：如果一直没有开单，但态度积极，没有自我放弃的话，可以通过调岗等方式给予帮助、表示关怀……
校长提及自己一路看着他们成长的校招生们，有说不完的故事。有位小姑娘入职半个月的时候，突然老家噩耗传来，妈妈重疾过世了，连夜请了假坐车回老家。校长知道后把经理一顿骂：为什么不开车送她回去？让一个小姑娘半夜自己回家怎么能放心？经理解释说，小姑娘的哥哥开车来合肥接她回去的。校长才放心，后面让经理和其他同事带着挽金去到小姑娘的老家看望她和她的家人，这一举动彻底温暖了同事的心；翡翠湖店店庆的那天，团建地址就选在新开的德佑滨湖店，校长带着大家一起热热闹闹烧火锅，还弄了话筒，让每个人都说几句。让校长印象很深的是，校招生于涛说，去年离开学校时只是想混个实习报告，没想到不知不觉就已经做了一年。他对自己的师父说：“老吴，只要你在，我就一直在。”
说到这里，我们也采访了来自2020年底安徽经济管理学院的校招生于涛。来到德佑-翡翠湖店一年的时间，让这个初出校园的少年也已经成长为新人眼中的万能师父!
门店新人有话说
“很感谢校长和我的师父，教会了我很多东西。门店氛围很好，同事之间互相帮助。在这里会有家的感觉，非常荣幸我能来到这里，感谢所有帮助过我的伙伴。”
不是所有的人，都是赚了钱才能留下来，更多时候，一层的管理层对一线的经纪人有足够的了解和关怀，才是留下的关键。
过年回来还能见得到这些人。”校长的笑容透露着对团队的信心和温暖。